لماذا يوم العمل النموذجي هو ثماني ساعات طويلة

2024 مؤلف: Sherilyn Boyd | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 09:38

أول من اقترح يوم عمل مدته ثمان ساعات للجميع كان رجلًا بريطانيًا باسم روبرت أوين ، الذي كان أيضًا أحد مؤسسي الاشتراكية. رأى أوين أن يوم العمل يجب أن يقسم إلى الثلثين ، مع حصول العمال على وقت متساو مع أنفسهم والنوم أثناء عملهم. وهكذا ، في عام 1817 ، بدأ حملة لمدة ثماني ساعات عمل لجميع العمال ، صاغ العبارة ، "ثماني ساعات العمل ، ثماني ساعات للاستراحة ، ثماني ساعات راحة". لسوء الحظ ، لم يمسك هذا لبعض الوقت ، على الرغم من في القرن التاسع عشر تم إصدار سلسلة من قوانين المصانع التي عملت على تحسين ظروف العمل بشكل مطرد وخفض ساعات العمل للعاملين في المصانع. على سبيل المثال، قانون المصانع لعام 1847 تنص على منح النساء والأطفال يوم عمل لمدة عشر ساعات ، وبالتالي لا يتعين عليهم سوى العمل 60 ساعة في الأسبوع.

تم تناول قضية ساعات العمل لمدة ثماني ساعات مرة أخرى في بريطانيا في عام 1884 من قبل توم مان الذي كان جزءًا من الاتحاد الديمقراطي الاجتماعي. بعد ذلك شكل مان "دوري ثماني ساعات" كان هدفه الوحيد هو الحصول على يوم عمل مدته ثماني ساعات. جاء أكبر نصر لهم عندما تمكنوا من إقناع مؤتمر اتحاد التجارة ، الذي يمثل غالبية النقابات في بريطانيا - ويفعل ذلك حتى يومنا هذا - لإنشاء يوم عمل مدته ثماني ساعات كواحد من أهدافهم الأساسية ، والتي بدأوها فيما بعد إعمل من أجل.

بدأ الدفع من أجل يوم عمل أقصر في وقت سابق في الولايات المتحدة ، في عام 1791 ، حيث قام عمال في فيلادلفيا بضرب يوم عمل كامل لمدة عشر ساعات يتضمن ساعتين لتناول الوجبات. بحلول ثلاثينيات القرن التاسع عشر ، تم تبادل الدعم لأيام العمل الثمانية في أغلبية أفراد الطبقة العاملة في الولايات المتحدة ، لكنهم فشلوا في العثور على الدعم بين أصحاب الأعمال. على مدى العقود القليلة التالية ، استمر العمال في الإضراب مطالبين بساعات عمل أقصر وبدأت الأمور تدريجياً تتحسن.

اكتسب الزخم للقضية بشكل خاص العديد من "رابطات الثمانية ساعات" التي تشكلت في الولايات المتحدة ، حيث تشكل مان في بريطانيا في نفس الوقت تقريبًا. في عام 1884 ، أعلن اتحاد النقابات العمالية والنقابات العمالية أن الأول من مايو 1886 سيكون أول يوم يتم فيه إلزام يوم عمل مدته ثماني ساعات. بالطبع ، لم يكن هذا مدعومًا بأي تفويض اتحادي ولا الشركات نفسها ، وكان يعتمد على العمال الذين يمارسون الضرب ويثيرون مشاعر عامة لدفع هذه النقطة إلى بلادهم. عندما وصل الأول من مايو عام 1886 ، تم تنظيم أول استعراض ليوم على الإطلاق مع 350 ألف عامل يسيرون في وظائفهم احتجاجًا على العمل لمدة ثماني ساعات.

كان التقدم بطيئًا ولم يكن حتى عام 1905 أن بدأت الصناعات في تنفيذ ساعات العمل الثمانية من تلقاء نفسها. كانت شركة فورد للسيارات واحدة من أوائل الشركات التي نفذت هذا العمل ، في عام 1914 ، والتي لم تقتصر فقط على تقليص يوم العمل القياسي إلى ثماني ساعات ، بل ضاعفت أيضًا أجر العامل في العملية. إلى صدمة العديد من الصناعات ، أدى هذا إلى إنتاجية فورد من هؤلاء العمال أنفسهم ، ولكن مع ساعات أقل ، في الواقع زيادة كبيرة وتضاعفت هوامش أرباح فورد في غضون عامين بعد تنفيذ هذا التغيير. شجع ذلك الشركات الأخرى على اعتماد يوم عمل أقصر ومدته ثماني ساعات كمعيار لموظفيها.

وأخيرا ، في عام 1937 تم توحيد يوم العمل ثماني ساعات في الولايات المتحدة وتنظم من قبل الحكومة الاتحادية وفقا ل قانون معايير العمل العادلة. وينص على أن العمال لم يعملوا لأكثر من 44 ساعة في الأسبوع وأي ساعات أكثر من 40 مطلوبة من العامل كانت تدفع لهم مكافآت إضافية إضافة إلى معدل أجورهم العادي.

حقائق المكافأة:

• تمكن نجار السفن في بوسطن من تحقيق يوم عمل محدد لمدة ثماني ساعات في عام 1842 ، أي قبل معظم الصناعات الأخرى. بشكل مثير للدهشة ، تمكنوا من القيام بذلك على الرغم من عدم كونهم نقابيين.
• على الرغم من بعض الصناعات في الولايات المتحدة ، مثل Boston Ship Carpenters التي سبق ذكرها ، والتي تمكنت من تحقيق ثمانية ساعات عمل ، كان متوسط أسبوع العمل في الولايات المتحدة في عام 1890 حوالي 90-100 ساعة في الأسبوع لمعظم التجار بناء على المسح الذي قامت به الحكومة الفيدرالية في ذلك الوقت.
• كان رالي ميدان هايماركت في 4 مايو 1886 في شيكاغو يحتج على ساعات العمل الطويلة بعد أن انفجرت قنبلة ديناميت ، وأُخذت محاكمة سريعة وأُعدم أربعة رجال على الفور ، على الرغم من عدم وجود أدلة كافية تربطهم بشبكة الإنترنت. قنبلة. كانوا على الأرجح في المكان الخطأ في الوقت الخطأ.
• من خلال احتجاجات مماثلة وحشد التأييد كما تم استخدامها في بريطانيا والولايات المتحدة ، تم منح العمال الأستراليين يوم عمل لمدة ثماني ساعات في 1 يناير 1948.
• كانت الهند ، حتى الآن ، واحدة من أكثر الدول تقدمية فيما يتعلق بممارسات العمل. قدمت الهند يوم العمل في ثماني ساعات في عام 1912 - أي قبل 26 سنة كاملة من الولايات المتحدة.
• في أوائل القرن التاسع عشر في بريطانيا ، تم إصدار سلسلة من "قوانين المصانع" تهدف إلى المساعدة في تحسين ظروف العمل للعمال ، وخاصة للأطفال. وكان أول هذه الحالات في عام 1802 ونص على عدم السماح للأطفال دون سن التاسعة بالعمل ، بل يجب عليهم الذهاب إلى المدرسة. وعلاوة على ذلك ، لم يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و 13 عامًا بالعمل إلا ثماني ساعات يوميًا ، ويمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا فقط العمل لمدة أقصاها 12 ساعة يوميًا. لسوء الحظ ، تم تجاهل هذا القانون إلى حد كبير ، ولم يتم تنفيذه على الإطلاق بأي حال من الأحوال. حتى عندما كان نادرا القسري، كانت الغرامات صغيرة بما يكفي أنه أكثر ربحية لأصحاب المصانع لكسر هذا القانون ودفع غرامة، من لمتابعته. كما فعل فعل أي شيء للبالغين باستثناء تتطلب أن المصانع يكون جيد التهوية، على الرغم من أنها لم تنص على ما يعرف "جيد التهوية"، وذلك أصحاب المصانع يمكن بسهولة تجاهل هذا الجزء من الفعل كذلك.