كيف أصبح أسبوع العمل لمدة خمسة أيام شائعًا

2023 مؤلف: Sherilyn Boyd | [email protected]. آخر تعديل: 2023-06-04 01:10

لم يربح هذا الإجراء ، على الأقل في البداية ، العديد من أصدقاء فورد بين زملائه من أصحاب الأعمال ، الذين اعتقد بعضهم أن إعطاء الرجل العامل أي وقت من الأوقات كان مجرد تشجيع لهم على الانغماس في تناول المشروبات أكثر مما فعلوا بالفعل. (لكي نكون منصفين ، كانت هذه مشكلة حقيقية في هذا العصر. لم يكن من شيءٍ أن يلقي باللوم على الإفراط في شرب الكثير من متاعب المجتمع في ذلك الوقت ، وفي نهاية المطاف إلهام الحظر ، والتي كانت حتى نسبة كبيرة جداً من الذين يشربون المعونات يؤيدونها في البداية ولكن ، بالطبع ، إذا كان عليك العمل من 14 إلى 16 ساعة في اليوم ، و 6 أيام في الأسبوع من سنوات المراهقة المبكرة عليك - للرجوع إليها في عام 1890 ، كان متوسط أسبوع العمل في الولايات المتحدة بالنسبة لعامل مصنع من ذوي الياقات الزرقاء يبلغ 90 يومًا. -100 ساعة - قد تكون مدفوعًا للشرب بشكل مفرط أيضًا ؛-))

علاوة على ذلك ، كان العديد من أرباب العمل المتنافسين لا يزالون يشعرون بالانزعاج من فورد لرفع مرتبات العمال (الذكور) حتى خمسة دولارات في اليوم (حوالي 116 دولار اليوم) مرة أخرى في عام 1914 ، أي ضعف معدل الذهاب السابق ، وفي نفس الوقت تقطيع العمل النموذجي أسبوع إلى 48 ساعة في مصانعه. (اضطرت النساء إلى الانتظار حتى عام 1916 لتولي نفس الأجر). لكن بما أن فورد كانت واحدة من أكبر الشركات المصنعة في العالم ، فقد اضطرت معظم الشركات في هذا المجال لأسباب مختلفة لاتباع مثلها ، شئت أم أبينا.

ذكرت فورد في النشرة الإخبارية لشركته ،

وكما فتح اليوم الذي استغرق ثماني ساعات طريقنا نحو الازدهار في أمريكا ، فإن أسبوع العمل الذي يستغرق خمسة أيام سيفتح طريقنا إلى ازدهار أكبر … لقد حان الوقت لتخليص أنفسنا من فكرة أن وقت الفراغ للعمال إما ضائع أو امتياز فئة.

بالطبع ، فورد لم يكن يفعل ذلك فقط من طيبة قلبه. لقد أدرك أن أسبوع العمل لمدة خمسة أيام مع "العمل لمدة ثمان ساعات ، ثماني ساعات للاستراحة ، ثماني ساعات راحة" من شأنه أن يشجع العاملين على قضاء إجازة في عطلات نهاية الأسبوع ، والتسوق أيام السبت ، والحصول على وقت فراغ كاف لملء وقت الترفيه اليومي لمدة 8 ساعات.. (راجع: لماذا يكون يوم العمل النموذجي هو ثماني ساعات طويلة) الناس مع مزيد من وقت الفراغ يتطلب المزيد من الملابس ، وتناولوا مجموعة متنوعة من الطعام ، وبطبيعة الحال ، كان من المرجح أن يكونوا في السوق لشراء سيارة للسفر في جميع أنحاء وكان العمال الذين يتقاضون رواتب أكبر هم أكثر قدرة على تحمل تكاليف مثل هذه السيارات.

وبالإضافة إلى الاستفادة من المبيعات كما حذت الشركات الأخرى حذوها ، لاحظ أيضًا أن العمال السعداء (سواء في المنزل أو في الحياة العملية) يعني عمالًا أفضل وأكثر كفاءة.

الآن ، توقع فورد أن ينتج عماله في ساعات العمل القصيرة هذه ، ولكن مع ارتفاع الأجور وعطلات نهاية الأسبوع ، كان هناك عدد قليل جدا من الشكاوى من أي من موظفيه. كانوا سعداء لوضع الدواسة على المعدن من الاثنين حتى الجمعة لراتبهم الممتاز وأسبوع العمل لمدة خمس وعشرين ساعة.

كما كان يعتقد فورد ، بعد إجراء هذه التغييرات ، ارتفعت الإنتاجية ، مما يعني أنه حصل على المزيد من النتائج من ساعات عمل أقل بشكل ملحوظ ، كما تم تعزيز ولاء الشركة وفخرها بين موظفي فورد. وبخلاف العمال ذوي المهارات المتدنية الذين يتدفقون على الأبواب للحصول على عمل في شركة فورد ، أصبح لديه الآن رفاهية الحصول على أفضل المواهب في كل مجال من المجالات ذات المهارات العالية التي يحتاج إليها العمال للتقدم بطلباتهم. وغني عن القول ، أن المصنعين في جميع أنحاء العالم سيتبعون نموذج فورد ، الذي لعب في يديه.

ادسل فورد ، ابن هنري ورئيس الشركة في وقت لاحق ، تم اقتباسه في مارس من عام 1922 في نيويورك تايمز كما يقول كل هذا ، "كل رجل يحتاج أكثر من يوم واحد في الأسبوع للراحة والاستجمام …" سعت شركة فورد دائماً إلى تعزيز الحياة المنزلية المثالية لموظفيها. نحن نؤمن أنه لكي يعيش كل إنسان بشكل صحيح ، يجب أن يكون لديه المزيد من الوقت لإنفاقه مع عائلته."

وضع فورد نفسه كل شيء باللونين الأسود والأبيض:

وكلما ازدادت صعوبة نشاطنا التجاري من أجل الوقت ، أصبح الأمر أكثر كفاءة. فكلما ازداد عملاؤنا الترفيهيون الذين يتقاضون أجورا أكثر ، أصبحوا أعظم رغباتهم. هذه يريد قريبا تصبح الاحتياجات. وتدفع الشركات التي تدار بشكل جيد أجورا مرتفعة وتبيع بأسعار منخفضة. ويستمتع العاملون به بالاستمتاع بالحياة والمال الذي يمضون به التمتع بهذه المتعة.

حقيقة المكافأة:

• في أوائل القرن التاسع عشر في بريطانيا ، تم إصدار سلسلة من "قوانين المصانع" تهدف إلى المساعدة في تحسين ظروف العمل للعمال ، وخاصة للأطفال. وكان أول هذه الحالات في عام 1802 ونص على عدم السماح للأطفال دون سن التاسعة بالعمل ، بل يجب عليهم الذهاب إلى المدرسة. وعلاوة على ذلك ، لم يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و 13 عامًا بالعمل إلا ثماني ساعات يوميًا ، ويمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا فقط العمل لمدة أقصاها 12 ساعة يوميًا. لسوء الحظ ، تم تجاهل هذا القانون إلى حد كبير ، ولم يتم تنفيذه على الإطلاق بأي حال من الأحوال. علاوة على ذلك ، حتى في حالات ندرة التطبيق ، كانت الغرامات صغيرة بما فيه الكفاية بحيث كان أكثر ربحية لأصحاب المصانع لخرق هذا القانون ودفع الغرامة ، بدلا من اتباعه. كما فعل فعل أي شيء للبالغين باستثناء تتطلب أن المصانع يكون جيد التهوية، على الرغم من أنها لم تنص على ما يعرف "جيد التهوية"، وذلك أصحاب المصانع يمكن بسهولة تجاهل هذا الجزء من الفعل كذلك.