Logo ar.emedicalblog.com

هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو

هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو
هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو

Sherilyn Boyd | محرر | E-mail

فيديو: هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو

فيديو: هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو
فيديو: 4 يونيو في التاريخ 2024, مارس
Anonim

هذا اليوم في التاريخ: 4 يونيو 1912

سنت ولاية ماساتشوستس قانون الحد الأدنى للأجور الأول في البلاد في 4 يونيو 1912. القانون فقط يحمي النساء والأطفال ، ولكن بما أن هذه المجموعات هي الأكثر استغلالًا من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير (تحدث نسبيًا) ، فقد أحدثت فرقًا هائلًا يكدح في محلات العرق ستة أيام في الأسبوع للفول السوداني.
سنت ولاية ماساتشوستس قانون الحد الأدنى للأجور الأول في البلاد في 4 يونيو 1912. القانون فقط يحمي النساء والأطفال ، ولكن بما أن هذه المجموعات هي الأكثر استغلالًا من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير (تحدث نسبيًا) ، فقد أحدثت فرقًا هائلًا يكدح في محلات العرق ستة أيام في الأسبوع للفول السوداني.

كانت أوضاع النساء العاملات في بداية القرن العشرين قاتمة بالتأكيد. وقد دفعت النساء ما رآه رؤساؤهن مناسبين لدفعهم - الفترة. كان العمل 10-12 ساعة في اليوم هو القاعدة. لم يكن بإمكان النساء التصويت عام 1912 ، لذا لم يكن بإمكاننا تغيير الأمور سياسياً. فكرة أن المرأة يجب أن تجعل في أي مكان بالقرب من ما فعله رجل مثير للضحك تماما. وكان الأطفال الذين يعملون في المصانع المستغلة للعمال أكثر سوءًا.

لم يحدد القانون الذي تم تمريره في ولاية ماساشوستس مبلغًا شاملاً بالدولار للحد الأدنى للأجور ، ولكنه أمر بتعيين لجنة للإشراف على مختلف المهن في الكومنولث. تم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الوظيفة نفسها (التعقيد ، إلخ) ومستوى مهارة الموظف ، لحساب أجر من شأنه "توفير تكاليف المعيشة الضرورية والحفاظ على العامل في الصحة".

وبالطبع ، لم يرحب هذا الأمر بحرارة من جانب أصحاب الأعمال الذين كانوا على وشك خسارة كل هذه العمالة الرخيصة للغاية ، وعندما تم تمرير قوانين الحد الأدنى للأجور في 15 ولاية أخرى بين عامي 1912 و 1923 ، ذهب العديد من الشركات إلى أبعد الحدود للتهرب منها. حتى أن بعض الشركات طلبت من عمالها "ردع" الفرق بين الحد الأدنى للأجور وما كانت الشركة مستعدة لدفعه.

في عام 1923 ، رفضت المحكمة العليا قانون الحد الأدنى للأجور في مقاطعة كولومبيا ، والذي قضى بأنه خالف التعديل الخامس من خلال الحد من حق العامل في تحديد سعر لعمله. لم تكن غرفة الغسيل التي كانت تمشي في مكتب رئيسها وتفاوضت بهدوء حول أجرها العادل ، سيناريو واقعيًا إلى حد كبير ، وعادت إلى السبب في ضرورة وجود حد أدنى للأجور في المقام الأول - ولكن القانون هو القانون.

خلال فترة الكساد الكبير ، أصبح من الواضح أن الحد الأدنى للأجور الصادر بتكليف من الحكومة الفيدرالية كان خطوة ضرورية للمساعدة في إعادة بناء الأساس الاقتصادي للبلاد. لم تختر وزيرة العمل فرانسيس بيركنز أي كلمات عندما كتبت عن أصحاب الأعمال الشغيرين عديمي الضمير الذين احتاج العمال إلى حمايتهم من: "… رجال ذوي عوائق تجارية رديئة ربما لا يستطيعون البقاء على الإطلاق إذا لم يكونوا راغبين في أن يكونوا قساة تماماً في استغلالهم". العمل."

جعلها كل من فرانكلين روزفلت والمعارض الجمهوري ألف لاندون قضية محورية في حملته الرئاسية عام 1936. خلال فترة رئاسته الثانية ، تم تمرير قانون معايير العمل العادلة من قبل الكونغرس في عام 1938 ، والذي حدد الحد الأدنى للأجور من 25 سنتا في الساعة (حوالي 4.08 دولار اليوم). وظل الحد الأدنى للأجور الاتحادية على الكتب منذ ذلك الحين ، على الرغم من أن بعض الدول لديها حد أدنى للأجور يتجاوز المعدل الفيدرالي.

موصى به:

اختيار المحرر